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Personalmanagement für Dummies

Personalmanagement für Dummies - Professionalisierung für Personaler / Autor:  Stein, Volker, 978-3-527-70642-6
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Professionalisierung für Personaler

Moderne Personalarbeit strategisch verstehen und professionell aufstellen

Autor: Stein, Volker
von Wiley Verlag
416 Seiten, Softcover
ersch. 07/2013
ISBN: 978-3-527-70642-6

Druckausgabe
2499 inkl. MwSt.
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Personalmanagement gehört zu den zentralen betrieblichen Funktionen. Volker Stein zeigt Ihnen, wie Personaler ihre Ziele mit so unterschiedlichen Anspruchsgruppen wie den Führungskräften eines Unternehmens, den Mitarbeitern, dem Betriebsrat, Zeitarbeitern, Investoren sowie Staat und Öffentlichkeit umsetzen.

Er beschreibt die Aufgaben von professionellem Personalmanagement sowie dessen strategische Bedeutung und erläutert, wie eine stimmige Personalarbeit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Zahlreiche Checklisten etwa zur Beurteilung von Bewerbungsunterlagen, zum Ablauf von Bewerbungsgesprächen oder zur Erstellung eines Unternehmensleitbilds helfen bei der praktischen Umsetzung.

Sie erfahren

  • Wie sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentieren kann
  • Wie neue Mitarbeiter gewonnen und bisherige gehalten werden
  • Wie Führungskräfte das Führen lernen
  • Warum Personalentwicklung so wichtig ist
  • Wie die Zusammenarbeit mit Outsourcing-Partnern funktioniert

Aus dem Inhalt: Personalmanagement für Dummies

  • Teil 1: Die Grundlagen des Personalmanagements kennenlernen
  • Teil 2: Die Mitarbeiter entdecken
  • Teil 3: Interne Verzahnung ist das A und O
  • Teil 4: Externe Partner mischen kräftig mit
  • Teil 5: Der Top-Ten-Teil
  • Hier das ganze Inhaltsverzeichnis.

Uber den Autor Volker Stein:

Volker Stein ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation an der Universität Siegen. Nach absolvierter Banklehre und betriebswirtschaftlichem Studienabschluss als Diplom-Kaufmann an der Universität Mannheim folgten Promotion und Habilitation an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken, dann 2006 die Berufung als Universitätsprofessor nach Siegen. Er lehrt regelmäßig als Gastprofessor, unter anderem an der Universität Straßburg, und ist Gründungsvorstand der Südwestfälischen Akademie für den Mittelstand, der Business School der Universität Siegen.

Seine Forschungsschwerpunkte umfassen das strategische Personalmanagement im Mittelstand, internationale empirische Organisationsforschung, marktbasierte Führung in Organisationen sowie die Steuerungslogik von Universitäten. Recht bekannt ist die von ihm mitentwickelte "Saarbrücker Formel" als Methode zur personalwirtschaftlichen Humankapitalbewertung. Volker Stein ist Autor von Emergentes Organisationswachstum (2000), Ko-Autor von Human Capital Management (2004, 3. Auflage 2011), Der Talente-Krieg (2007), Interkulturelle Wettbewerbsstrateaien (2013) und Mitherausgeber des Boloana-Schwarz-buchs (2009).

Auf den ersten Blick eher untypisch, aber vielleicht für einen Personalforscher gerade passend, ist seine intensive Beschäftigung mit Klang, Stimme und Resonanz. Letztlich hat nicht nur Gesang mit Schwingungen zu tun, die beim Hörer "ankommen" müssen: Jegliche Botschaft, die begeistern soll, muss in Schwingung versetzt werden und als solche den Adressaten erreichen. Wenn sie dort ähnliche Schwingungen auslöst, lässt sich auf dieser Basis etwas Gemeinsames gestalten. Personalmanagement ist auf solche wechselwirkende Resonanz zwischen Menschen angewiesen.


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