
Der zweite Teil des Buches erläutert, wie Sie Ihre Geschichten optimal an Ihr Publikum bringen.
Die Autorin zeigt im dritten Teil des Buches, dass Storytelling nicht nur ein Thema für Lifestyle-Produkte wie Energy-Drinks oder Smartphones ist. Geschichten bieten gerade für technische oder Nischen-Themen oder auch im B2B-Bereich enormes Potenzial, das meist einfacher umzusetzen ist als angenommen.
Darüber hinaus ist Storytelling nicht nur ein Tool für die Kommunikation nach außen. Sie erfahren, inwiefern es auch für Employer Branding und Leadership generell von großer Bedeutung ist, um Mitarbeiter zu finden, zu halten und zu motivieren.
In jedem Kapitel finden Sie detaillierte Fragestellungen zur Ideenfindung, die Sie dabei unterstützen, Ihre eigene Story zu finden. Zusätzlich geben Interviews mit Entrepreneuren, Agenturen und Storytelling-Verantwortlichen in Unternehmen ganz persönliche Eindrücke aus der Praxis.
Aus dem Inhalt
Teil I: Was ist eine Geschichte?
- Heldenreise
- Vision – Ziel der Heldenreise
- Konflikte – Hindernisse des Helden
- Unternehmen als Mentoren
- Kunden und Mitarbeiter als Helden
- Das Unternehmen als Held
Teil II: Wie werden Geschichten erzählt?
- Der zentrale Charakter
- Aufmerksamkeit bekommen, halten und belohnen
- Transmedia-Strategien
- Visuelles Storytelling
- Storytelling mit Daten
Teil III: Welche weiteren Anlässe für Storytelling gibt es?
- Storytelling für Technik- und B2B-Themen
- Employer Branding
- Leadership Storytelling
Teil IV: Wie finden Unternehmen Geschichten?
- Storylistening
- Checklisten zur Ideenfindung
Wer hat's geschrieben?
Miriam Rupp ist Gründerin und Geschäftsführerin von Mashup Communications, einer Agentur für PR und Brand Storytelling. Gegründet 2009 teilt das Berliner Unternehmen seine langjährigen Erfahrungen aus der Welt der digitalen Unternehmen mit Umdenkern aus traditionellen Branchen. Mit der Macht des Storytelling hilft das 20-köpfige interdisziplinäre Team aus Text-Talenten, TV-Profis und Strategie-Assen Unternehmen, die neue Wege gehen, ihre Markenidentität zu finden, zu gestalten und langfristig weiterzuentwickeln.

