Recruiting von SAP-Fach- und Führungskräften
Erfolgsstrategien für die digitale Zukunft
Best Practices für die Gewinnung von Top-Talenten
Rheinwerk Verlag |
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Autor:in |
Sarah Niesel |
450 Seiten, Hardcover |
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Erschienen |
10/2025 |
978-3-367-10874-9 9783367108749 |
Die besten Köpfe für Ihr SAP-Team gewinnen
Im Wettbewerb um SAP-Fachkräfte ist Kreativität gefragt – und strategisches Handeln. Expertin Sarah Niesel zeigt, wie Unternehmen im „War for Talents“ erfolgreich bestehen. Sie stellt moderne Methoden vor, um passende Talente zu finden, zu begeistern und langfristig zu binden. Entscheidend ist dabei ein durchdachter Recruiting-Prozess – von genau definierten Anforderungsprofilen über gezielte Ansprache bis zu einer starken Arbeitgebermarke.
Strategien für erfolgreiches SAP-Recruiting
Ein aussagekräftiges Anforderungsprofil ist die Basis jeder erfolgreichen Personalsuche. Es hilft, die wirklich passenden Kandidat*innen zu identifizieren. Mit einer Kombination aus aktiven und passiven Sourcing-Strategien können Unternehmen zudem ihre Reichweite deutlich erhöhen. Während aktives Sourcing auf direkte Ansprache setzt, sorgt passives Sourcing – etwa über Employer Branding und Social Media – für eine nachhaltige Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber im SAP-Umfeld.
Von Vielfalt profitieren
Neue Talentpools entstehen, wenn Unternehmen ihre Perspektive erweitern. Frauen, Quereinsteiger*innen und internationale Fachkräfte bieten enormes Potenzial, um Teams zu bereichern und neue Kompetenzen einzubringen. Sarah Niesel gibt Tipps aus der Praxis, wie Unternehmen diese Zielgruppen gezielt ansprechen so und ein diverses Team aufbauen – ein entscheidender Faktor für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.
Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Nach dem erfolgreichen Recruiting beginnt die eigentliche Arbeit: Ein effektives Onboarding legt den Grundstein für Motivation und Loyalität. Ebenso wichtig sind Weiterbildungsangebote, Entwicklungsperspektiven und eine gelebte Kultur der Wertschätzung. Wer seinen Mitarbeitenden Raum für Wachstum und Anerkennung bietet, schafft langfristige Bindung – und ein starkes, engagiertes SAP-Team.
Checklisten und Vorlagen stehen auf der Verlagswebsite zum Download bereit.
Aus dem Inhalt
- Anforderungsprofile erstellen
- Aktives und passives Sourcing
- Employer Branding
- Bewerbermanagement
- Der Auswahlprozess
- Candidate Experience
- Onboarding und Retention
- Frauen in der SAP-Welt
- Der erfolgreiche Quereinstieg
- Internationales Recruiting
- Headhunting von Führungskräften
- Zukunftstrends im SAP-Recruiting
- SAP-Gehälterübersicht
- Best Practices und Erfahrungsberichte
In dieser Leseprobe beschreibt Sarah Niesel, wie Unternehmen erfolgreich SAP-Fachkräfte gewinnen können, ohne diese direkt anzusprechen – also durch sogenanntes Passive Sourcing. Dabei gilt es, mit ansprechenden Stellenausschreibungen, optimierten Karriereseiten und kreativen Kampagnen langfristig Interesse bei potenziellen Kandidaten wecken. Beim Passive Sourcing lassen sich sowohl klassische als auch moderne Recruiting-Kanäle wie Jobportale, SEO, Videos und Podcasts gezielt einsetzen, um Ihr Unternehmen sichtbar machen und SAP-Talente auf natürliche Weise für sich zu begeistern.
Wer hat's geschrieben?
Sarah Niesel ist Gründerin und Geschäftsführerin von Ankerkopf, einer spezialisierten SAP-Recruiting-Agentur mit Sitz im ostwestfälischen Bielefeld. Mit einem starken Karrierenetzwerk für SAP-Fach- und Führungskräfte verbindet sie strategische Personalberatung mit einem tiefen Verständnis für Menschen und Märkte.
Rheinwerk Verlag |
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Autor:in |
Sarah Niesel |
450 Seiten, Hardcover |
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Erschienen |
10/2025 |
978-3-367-10874-9 9783367108749 |